El valor de copiar, tunejar i empeltar

El valor de copiar, tunejar i empeltar

Els focs d’artifici fan bonic però duren poc. Aquesta podria ser una de les idees de fons de la plataforma de bones pràctiques en joventut que impulsa des de 2012 l’Associació Catalana de Professionals de les Polítiques de Joventut (AcPpJ). Durant el darrer trimestre de 2016 s’ha fet pública la quarta convocatòria per recollir projectes que reuneixin les condicions necessàries per incorporar-se a la plataforma i que s’adreça a tots els professionals del país. Previsiblement arribaran propostes d’arreu de Catalunya, d’entre les quals se’n seleccionaran entre tres i cinc que passaran a engruixir la llista de bones pràctiques. El procés és pausat i tranquil. Les propostes arribaran a la coordinació tècnica de l’AcPpJ, que les traslladarà al Consell Avaluador de Bones Pràctiques, un grup d’experts que es renova anualment i que revisa també de forma periòdica i sistemàtica els criteris en què basa la seva actuació. El consell garbellarà els projectes rebuts i en farà una primera tria per assegurar que compleixen els requisits necessaris. Es recollirà informació detallada dels projectes que hagin passat la primera selecció i es tornaran a avaluar, aquesta vegada amb la participació i opinió de les antenes de l’associació, un grup de professionals distribuïts arreu del territori que col·laboren en la difusió i promoció del projecte i que aporten la seva opinió, matisada pels respectius contextos territorials. Amb la seva ajuda el consell farà la darrera elecció, i entre tres i cinc projectes rebran el vist-i-plau per ser incorporats a la plataforma. A partir d’aquest moment, el coordinador de la plataforma farà una síntesi de la informació recollida per a cada projecte i redactarà...
Professionals de joventut: que segueixi la festa

Professionals de joventut: que segueixi la festa

Les entitats de vida precària recorren tot sovint les transicions entre una junta directiva i la següent com una petita agonia. Ningú no té cap dubte que l’entitat és necessària, però mantenir-la amb vida i activa suposa sempre la dedicació d’esforços remarcables, i el compromís d’assumir la feinada d’empènyer el col·lectiu pot arribar a ser una càrrega enutjosa. És per això que les acaballes dels mandats es converteixen tot sovint en un estira i arronsa entre els motivats que proposen noms per presidir l’organització a tort i a dret, i els candidats que gairebé mai no són voluntaris i que miren d’escampar la boira cada cop que sorgeix el tema de la successió. Les eleccions són habitualment una pura formalitat administrativa, perquè no hi ha candidatures entre les quals s’hagi de triar i, ben al contrari, costa déu i ajuda construir un equipet equilibrat que es deixi ensarronar per ocupar unes poltrones poc desitjades. En més d’una ocasió he viscut en la pròpia carn aquests processos, tant perquè he format part d’una junta sortint com perquè, lògicament, he sigut membre d’algun equip aspirant. I com que sé què vol dir haver de perseguir bons elements que malgrat la seva excel·lència són reacis a ocupar una responsabilitat directiva, i com que també he estat perseguit en alguna ocasió per assumir algun relleu no previst, observo aquests processos amb simpatia i fins i tot amb certa complicitat. L’Associació Catalana de Professionals de les Polítiques de Joventut (AcPpJ) acaba de viure la seva tercera transició entre juntes i, si se’m permet saltar-me els dubtes i vacil·lacions que sens dubte han passat pel...
Crida per trobar bones pràctiques en joventut

Crida per trobar bones pràctiques en joventut

S’ha obert una nova crida per trobar projectes adreçats als joves que destaquin per la seva eficàcia, per la seva adaptació a les necessitats i demandes socials, per la capacitat d’incorporar el treball conjunt d’institucions i entitats, per tenir origen o final en la participació directa dels seus destinataris i que tinguin grapa per engrescar i actuar com a exemples positius, en els seus encerts però també en les mancances, per a professionals integrats en entitats, administracions o qualsevol altre tipus d’organització. La plataforma de bones pràctiques en joventut enceta el tercer any de vida plena, compta amb disset projectes, n’incorporarà tres de nous en les properes setmanes i acaba de llançar la quarta convocatòria per superar abans de l’estiu de 2016 la vintena de propostes. El projecte l’impulsa l’Associació Catalana de Professionals de les Polítiques de Joventut (AcPpJ), que ha articulat un sistema de selecció i anàlisi de projectes que ja ha merescut l’elogi de nombroses institucions, que ha estat cridat repetides vegades per mostrar la seva experiència i que encara el 2016 amb la intenció d’introduir canvis per incrementar el nivell de participació i pluralitat en els seus processos, per generar una xarxa de col·laboradors escampada pel territori i per promoure espais de discussió i debat a partir del coneixement pràctic dels projectes inclosos a la plataforma. Els canvis i millores s’aniran introduint progressivament durant l’any que acabem d’estrenar, però de moment, i per no aturar el flux de nous projectes i iniciatives, ha llançat ja una nova crida per incrementar el seu fons documental. Les propostes de nous projectes les pot formular qualsevol persona que en...
Xarxa europea de treballadors de joventut

Xarxa europea de treballadors de joventut

Si pregunteu a què es dedica professionalment a algú que treballa quotidianament amb joves us pot respondre un munt de coses diferents. Podria ser que fos mestre o professor, i en aquest cas el tindríeu ubicat molt ràpidament. Però potser us diu que és educador social, i  ja us caldrà alguna precisió més, tot i que podreu resoldre el tema quan us assabenteu que hi ha una formació universitària que es diu així. En canvi, si afirma que és animador sociocultural serà necessari precisar si ho és perquè ha cursat el mòdul professional que du aquest nom o perquè se’n sent després de tenir llarga experiència autodidacta tot i provenir de qualsevol altre àmbit acadèmic. En tot cas, en aquests casos encara teniu pistes per situar el vostre interlocutor. Però si se li acut dir-vos que és informador juvenil el més probable és que us deixi fora de joc i li hàgiu de demanar més dades per saber de què estem parlant. Potser ho aclarim una mica si especifica que és tècnic de joventut en un ajuntament i en aquest cas l’imaginareu organitzant festetes per als joves a compte dels contribuents. Una altra possibilitat seria que us digués que és monitor de lleure educatiu i ràpidament caureu en el tòpic i el visualitzareu envoltat de quitxalla i amb una guitarra a les mans…. però que no estàvem parlant de joves? També us podria passar que us expliqués que és pedagog o psicòleg, i si és així ja us el mirareu amb més respecte i posareu cara d’estar interessats en la seva feina. Si és assistent o treballador social tindreu...

Pin It on Pinterest